澳超联赛的“工资帽”和鼓励青训的“U23规则”

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随着中国职业足球即将实施包括“薪酬帽”等措施在内的财务监管规程,远在南半球但同属亚洲足坛并参加亚冠的澳大利亚超级联赛,多年来一直都在实施类似的“工资帽”政策,并且在培养本土年轻球员上也有相似于中超“U23政策”但执行方式不同的规则。

澳超联赛官网介绍,自联赛从2005年成立以来,一直设有球员薪酬限额。设立“工资帽”,首先是为确保公平竞争,让优秀球员能分散在各俱乐部,保持联赛竞争性。其次,保证俱乐部的可持续运营,确保不会为了保持竞争力而被迫去超出经济能力购买球员。

澳超的“工资帽”每个赛季略有增长。在现行规定中,每个俱乐部一个赛季工资支出的“封顶”额度定在约293万澳元(约合1473万元人民币),同时每家俱乐部必须最少支出263万澳元,也就是说要花掉“工资帽”规定范围内的90%。

这个薪酬规定额度,适用于每个俱乐部被允许注册的最少20、最多23名球员。除非满足以下特定规则,所有支付给这些球员的资金都要算在“工资帽”内。

为了保证联赛的可持续发展,以及要兼顾品牌和影响力,澳超规定,不受“工资帽”的约束外,每一家俱乐部可以不限额度引进三名球员——他们必须是有市场价值的世界级球员,可以是本土球员也可以是外援,但具体条件要通过澳足协的认定。

同时,为了鼓励青训和培养本土球员,澳超还规定,一家俱乐部可以有总计20万澳元(约合100万元人民币)的专项津贴,用款范围是在本俱乐部自有青训体系里培养出的本土球员中,去支付给4名23岁及以下年龄段的球员们。但如果支付他们的总额超出20万澳元,超出部分就要算在俱乐部的“工资帽”里。

此外,对于连续在一家俱乐部效力5年及以上的“忠诚球员”,澳超规定,该俱乐部可以有总计20万澳元的费用,用来支付他们的薪酬,这笔费用不算在“工资帽”之内。

另外,对于一些21岁上下的本土新秀,以及20岁以下的本土“奖金球员”,澳超规定,俱乐部可以有“工资帽”之外、同时符合一定标准之内的费用,来签约和补贴支付这类球员。

根据澳超规定,每个赛季,一家澳超俱乐部最少注册20名球员,最多为23名球员。其中,最少要有3名20岁及以下年龄段的澳大利亚球员,最多只能有5名外援。

不过,不受“工资帽”限制的三名大牌球员,可以处于各俱乐部20-23名球员的规定名单之外。这也是为了鼓励各俱乐部引进高水平有影响力的球星。

此外,澳超对球员的底薪也有规定,一个赛季的最低工资收入分别为:U20球员——约4.6万澳元(不包括养老金;约合23万元人民币);20岁及以上年龄段球员——约6.1万澳元(不包括养老金;约合30万元人民币)。

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